fbpx Gest√£o de Pessoas | Editora LT
Capa Gestao de Pessoas

Gest√£o de Pessoas

DOWNLOAD MANUAL DO PROFESSOR
previs√£o de envio*:
em at√© 7 dias √ļteis
De: R$ 142,83 Por: R$ 121,41
Formas de Pagamento

à vista sem juros ou em até 12x com juros no cartão de crédito

Nas √ļltimas d√©cadas, a √°rea de gest√£o com pessoas foi¬†revestida de uma import√Ęncia jamais vista, desde o seu surgimento¬†como campo de estudo das Ci√™ncias Administrativas.
Isso ocorreu devido √†s significativas mudan√ßas causadas pela¬†globaliza√ß√£o, pelos avan√ßos tecnol√≥gicos, pela escassez de recursos¬†e, principalmente, pela acirrada concorr√™ncia entre as empresas,¬†fato que incutiu forte tend√™ncia na redu√ß√£o dos custos produtivos¬†e no aumento da efici√™ncia produtiva. Isso imp√īs √†s organiza√ß√Ķes¬†a exig√™ncia de uma nova modelagem para gerenciamento das¬†pessoas, visando atender √†s necessidades ambientais.
N√£o obstante, quando nos referimos ao trabalhador, estamos nos¬†dirigindo a uma pessoa, a um ser humano, dotado de caracter√≠sticas¬†muito particulares e, tamb√©m, a organiza√ß√Ķes ‚Äď empresas que¬†possuem estrutura f√≠sica, perfil cultural pr√≥prio e estilo de gest√£o¬†fortemente influenciado pelos executivos que a comp√Ķem.
Deste modo, este contexto, formado pelas pessoas e pelas¬†organiza√ß√Ķes, √© constantemente modificado pelas varia√ß√Ķes¬†ambientais externas e internas. As externas s√£o constitu√≠das por¬†agentes governamentais, concorrentes, sindicatos, bancos, entre¬†tantos outros. As internas, por departamentos que constituem a¬†estrutura organizacional, processos desenvolvidos pela organiza√ß√£o¬†e outras vari√°veis importantes.
Desta forma, a √°rea de gest√£o com pessoas assumiu importante¬†relev√Ęncia na interpreta√ß√£o do contexto, como agente integrador¬†destas vari√°veis, com a finalidade de conciliar os interesses¬†organizacionais com os pessoais de cada trabalhador e atender √†s¬†exig√™ncias ambientais.
Assim, migramos de uma vis√£o restrita, em que o trabalhador¬†era visto como um mero recurso empresarial, tratado internamente¬†como um n√ļmero, para uma vis√£o mais humana, identificando-o¬†como um ‚Äúser vivo‚ÄĚ, um ‚Äúser humano‚ÄĚ, dotado de desejos, anseios,¬†capacidades, fraquezas e car√™ncias.

Gestão e Negócios

Produção Industrial

Ambiente e Sa√ļde

T√©cnico em Servi√ßos P√ļblicos

Técnico em Serviços de Condomínio

Técnico em Administração

Técnico em Recursos Humanos

Técnico em Comércio

Técnico em Logística

Técnico em Calçados

Técnico em Meio Ambiente

Cap√≠tulo 1 ‚Äď Gest√£o com Pessoas
Cap√≠tulo 2 ‚Äď As Organiza√ß√Ķes
Cap√≠tulo 3 ‚Äď As Pessoas
Cap√≠tulo 4 ‚Äď Integra√ß√£o dos Recursos Organizacionais
Cap√≠tulo 5 ‚Äď Abordagem Processual da √Ārea de Gest√£o com Pessoas
Cap√≠tulo 6 ‚Äď Procedimentos Operacionais da √Ārea de Gest√£o com Pessoas
Cap√≠tulo 7 ‚Äď Seguran√ßa e Medicina no Trabalho
Cap√≠tulo 8 ‚Äď A Legisla√ß√£o Trabalhista
Cap√≠tulo 9 ‚Äď Legisla√ß√£o Previdenci√°ria
Cap√≠tulo 10 ‚Äď Exig√™ncias Legais

  • Descri√ß√£o

    +

    Nas √ļltimas d√©cadas, a √°rea de gest√£o com pessoas foi¬†revestida de uma import√Ęncia jamais vista, desde o seu surgimento¬†como campo de estudo das Ci√™ncias Administrativas.
    Isso ocorreu devido √†s significativas mudan√ßas causadas pela¬†globaliza√ß√£o, pelos avan√ßos tecnol√≥gicos, pela escassez de recursos¬†e, principalmente, pela acirrada concorr√™ncia entre as empresas,¬†fato que incutiu forte tend√™ncia na redu√ß√£o dos custos produtivos¬†e no aumento da efici√™ncia produtiva. Isso imp√īs √†s organiza√ß√Ķes¬†a exig√™ncia de uma nova modelagem para gerenciamento das¬†pessoas, visando atender √†s necessidades ambientais.
    N√£o obstante, quando nos referimos ao trabalhador, estamos nos¬†dirigindo a uma pessoa, a um ser humano, dotado de caracter√≠sticas¬†muito particulares e, tamb√©m, a organiza√ß√Ķes ‚Äď empresas que¬†possuem estrutura f√≠sica, perfil cultural pr√≥prio e estilo de gest√£o¬†fortemente influenciado pelos executivos que a comp√Ķem.
    Deste modo, este contexto, formado pelas pessoas e pelas¬†organiza√ß√Ķes, √© constantemente modificado pelas varia√ß√Ķes¬†ambientais externas e internas. As externas s√£o constitu√≠das por¬†agentes governamentais, concorrentes, sindicatos, bancos, entre¬†tantos outros. As internas, por departamentos que constituem a¬†estrutura organizacional, processos desenvolvidos pela organiza√ß√£o¬†e outras vari√°veis importantes.
    Desta forma, a √°rea de gest√£o com pessoas assumiu importante¬†relev√Ęncia na interpreta√ß√£o do contexto, como agente integrador¬†destas vari√°veis, com a finalidade de conciliar os interesses¬†organizacionais com os pessoais de cada trabalhador e atender √†s¬†exig√™ncias ambientais.
    Assim, migramos de uma vis√£o restrita, em que o trabalhador¬†era visto como um mero recurso empresarial, tratado internamente¬†como um n√ļmero, para uma vis√£o mais humana, identificando-o¬†como um ‚Äúser vivo‚ÄĚ, um ‚Äúser humano‚ÄĚ, dotado de desejos, anseios,¬†capacidades, fraquezas e car√™ncias.

  • Grupos

    +

    Gestão e Negócios

    Produção Industrial

    Ambiente e Sa√ļde

  • Cursos atendidos

    +

    T√©cnico em Servi√ßos P√ļblicos

    Técnico em Serviços de Condomínio

    Técnico em Administração

    Técnico em Recursos Humanos

    Técnico em Comércio

    Técnico em Logística

    Técnico em Calçados

    Técnico em Meio Ambiente

  • Sum√°rio

    +

    Cap√≠tulo 1 ‚Äď Gest√£o com Pessoas
    Cap√≠tulo 2 ‚Äď As Organiza√ß√Ķes
    Cap√≠tulo 3 ‚Äď As Pessoas
    Cap√≠tulo 4 ‚Äď Integra√ß√£o dos Recursos Organizacionais
    Cap√≠tulo 5 ‚Äď Abordagem Processual da √Ārea de Gest√£o com Pessoas
    Cap√≠tulo 6 ‚Äď Procedimentos Operacionais da √Ārea de Gest√£o com Pessoas
    Cap√≠tulo 7 ‚Äď Seguran√ßa e Medicina no Trabalho
    Cap√≠tulo 8 ‚Äď A Legisla√ß√£o Trabalhista
    Cap√≠tulo 9 ‚Äď Legisla√ß√£o Previdenci√°ria
    Cap√≠tulo 10 ‚Äď Exig√™ncias Legais